Betriebsratsschulung (Grundlagen BetrVG, § 37 Abs. 6)

Wofür und für wen

Tätigkeiten

Rechte und Pflichten als Betriebsratsmitglied wahrnehmen, ordnungsgemäße Beschlüsse fassen, Geschäftsführung des Betriebsrats organisieren, Beteiligungsrechte des Betriebsrats kennen und durchsetzen

Zielgruppe

neu gewählte Betriebsratsmitglieder, nachgerückte Ersatzmitglieder, Betriebsratsmitglieder ohne Grundlagenschulung

Voraussetzungen

Mitgliedschaft im Betriebsrat. Über Teilnahme und zeitliche Lage entscheidet der Betriebsrat; er muss die betrieblichen Notwendigkeiten berücksichtigen und dem Arbeitgeber Teilnahme und zeitliche Lage rechtzeitig bekannt geben (§ 37 Abs. 6 BetrVG). Eine Prüfung oder Vorkenntnisse sind nicht vorgesehen.^{[1][Angebot 1]}

Rechtsgrundlage

Pflicht

Nein, freiwillig

Pflicht trägt

niemand

Grundlage

Betriebsverfassungsgesetz § 37 Abs. 6 (Freistellungsanspruch), § 40 Abs. 1 (Kostentragung)

Zuständig

keine

Eine Pflicht zur Schulung gibt es nicht; das Gesetz gibt einen Anspruch. Nach § 37 Abs. 6 BetrVG gilt die Freistellung ohne Minderung des Arbeitsentgelts auch für Schulungen, die Kenntnisse vermitteln, die für die Arbeit des Betriebsrats erforderlich sind. Nach § 40 Abs. 1 BetrVG trägt der Arbeitgeber die Kosten der Betriebsratstätigkeit; dazu zählen laut Bundesarbeitsgericht die Kosten einer erforderlichen Schulung, neben den Seminargebühren auch notwendige Reise-, Übernachtungs- und Verpflegungskosten. Bei erstmals gewählten Mitgliedern muss die Erforderlichkeit von Grundkenntnissen im Betriebsverfassungsrecht nach dem Bundesarbeitsgericht nicht näher dargelegt werden; für andere Themen braucht es einen aktuellen, betriebsbezogenen Anlass. Davon zu trennen ist § 37 Abs. 7 BetrVG: drei Wochen bezahlte Freistellung je Amtszeit (vier Wochen beim ersten Amt, wenn man zuvor auch nicht Jugend- und Auszubildendenvertreter war) für behördlich als geeignet anerkannte Veranstaltungen. Ob eine konkrete Schulung erforderlich ist, ist eine Frage des Einzelfalls; im Streit entscheidet das Arbeitsgericht.

Quellen: ^[1][2][3][4]

Die rechtlichen Angaben sind nicht juristisch geprüft. Verbindlich ist der Wortlaut der genannten Rechtsquelle.

Nachweis und Gültigkeit

Art des Nachweises

Teilnahmebescheinigung

Ausgestellt von

Seminaranbieter

Förmliche Bestellung nötig

Nein

Gültigkeit

nicht ermittelt

Auffrischung

keine

Quellen: ^{[Angebot 1]}

Format

Kurs online

komplett online möglich

Prüfung online

keine Prüfung vorgesehen

Hinweis

Grundlagenseminare gibt es als Präsenzseminar mit Übernachtung und als Online-Seminar, bei den gelisteten Angeboten jeweils eine Woche (Montag bis Freitag). Eine Prüfung gibt es nicht; das DGB Bildungswerk stellt am Seminarende eine Teilnahmebescheinigung aus.

Quellen: ^{[Angebot 1][Angebot 2]}

Kosten und Dauer

Kosten

1.179 € bis 1.190 € (laut Anbieter, teils ohne Steuerangabe)

Dauer

5 Seminartage

Seminarpreise der gelisteten Angebote, Stand: Prüfdatum je Angebot. Bei Präsenzseminaren kommen Unterkunft und Verpflegung (DGB Bildungswerk) bzw. Tagungspauschale und Übernachtung (W.A.F.) hinzu. Das DGB Bildungswerk macht keine Steuerangabe, W.A.F. nennt Preise zzgl. MwSt. und gibt für den zweiten und jeden weiteren Teilnehmer desselben Gremiums niedrigere Preise an. Die Kosten trägt bei einer erforderlichen Schulung der Arbeitgeber (§ 40 BetrVG).

Quellen: ^{[Angebot 1][Angebot 2]}

Angebote

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Typische Missverständnisse

Die Grundlagenschulung ist keine Pflicht und endet nicht mit einem Zertifikat, höchstens mit einer Teilnahmebescheinigung. Den Anspruch hat das Betriebsratsmitglied nur für erforderliche Schulungen und nach Entscheidung des Betriebsrats; der Arbeitgeber muss rechtzeitig informiert werden. Kostenübernahme nach § 40 BetrVG (Schulung nach § 37 Abs. 6) und bezahlter Bildungsurlaub nach § 37 Abs. 7 sind verschiedene Ansprüche: Bei Abs. 7 zahlt der Arbeitgeber laut DGB Bildungswerk nur das Entgelt weiter, nicht die Seminarkosten. Diese Seite ersetzt keine Rechtsberatung; im Streitfall entscheidet das Arbeitsgericht.

Quellen

1. Betriebsverfassungsgesetz § 37 Ehrenamtliche Tätigkeit, Arbeitsversäumnis, Bundesministerium der Justiz (gesetze-im-internet.de). Rechtsquelle, abgerufen am 11.11.2026.
2. Betriebsverfassungsgesetz § 40 Kosten und Sachaufwand des Betriebsrats, Bundesministerium der Justiz (gesetze-im-internet.de). Rechtsquelle, abgerufen am 11.11.2026.
3. Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 14.01.2015, 7 ABR 95/12 (Schulung, Kostentragung, Grundkenntnisse), Bundesarbeitsgericht. Rechtsquelle, abgerufen am 11.11.2026.
4. Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 20.08.2014, 7 ABR 64/12 (Kosten einer Schulung nach § 37 Abs. 6, Erforderlichkeit), Bundesarbeitsgericht. Rechtsquelle, abgerufen am 11.11.2026.

Stand des Eintrags: 11.11.2026. Nächste Prüfung geplant: 11.05.2027. Inhalt: Redaktion von zusatzqualifikation.com. Wie wir die Angaben prüfen

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