Zusatzqualifikationen: Führung und Personal

"Betrieblicher Gesundheitsmanager (IHK)" ist ein freiwilliger IHK-Zertifikatslehrgang zum Aufbau eines betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM): Das Zertifikat gibt es nach einem lehrgangsinternen Test, nicht nach einer öffentlich-rechtlichen Prüfung. Weder das Arbeitsschutzgesetz noch SGB V oder SGB IX verlangen einen BGM-Beauftragten oder dieses Zertifikat. Umfang und Test unterscheiden sich je IHK; bei den geprüften Angeboten 60 bis 64 Unterrichtseinheiten oder fünf ganze Unterrichtstage.

Die Grundlagenschulung vermittelt neu gewählten Betriebsratsmitgliedern das Betriebsverfassungsgesetz: Rechte und Pflichten, Geschäftsführung und Beteiligungsrechte des Betriebsrats. Sie ist keine Pflicht, sondern ein Anspruch nach § 37 Abs. 6 BetrVG: Für erforderliche Schulungen ist das Mitglied ohne Minderung des Arbeitsentgelts freizustellen, und der Arbeitgeber trägt nach § 40 BetrVG die Kosten. Eine Prüfung gibt es nicht; Anbieter wie das DGB Bildungswerk bescheinigen die Teilnahme.

Der Certified Disability Management Professional (CDMP) ist ein freiwilliges Zertifikat für die betriebliche Wiedereingliederung von Beschäftigten nach Krankheit oder Unfall, etwa im betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM). In Deutschland vergibt es die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) nach einer Multiple-Choice-Prüfung in Präsenz, in der Regel in Köln; das Zertifikat gilt jeweils ein Jahr und wird durch jährliche Weiterbildungs- und Tätigkeitsnachweise erhalten.

"CSR-Manager (IHK)" ist ein freiwilliger IHK-Zertifikatslehrgang zu Nachhaltigkeit und gesellschaftlicher Verantwortung von Unternehmen (Corporate Social Responsibility): Das Zertifikat gibt es nach einem lehrgangsinternen Test, meist einer Projektarbeit mit Präsentation, nicht nach einer öffentlich-rechtlichen Prüfung. Umfang und Preis unterscheiden sich je IHK stark, bei den geprüften Angeboten 80 bis 120 Stunden.

Der Fachassistent Lohn und Gehalt ist ein Fortbildungsabschluss der Steuerberaterkammern nach § 54 BBiG für die Entgeltabrechnung in Steuerkanzleien. Geprüft werden eine vierstündige Aufsichtsarbeit in Steuerrecht, Sozialversicherung und Abrechnungsprozessen sowie eine mündliche Prüfung von höchstens 30 Minuten. Zugelassen wird in der Regel, wer nach der Ausbildung zur/zum Steuerfachangestellten mindestens zwei Jahre überwiegend in der Entgeltabrechnung einer Kanzlei gearbeitet hat.

Der Geprüfte Betriebswirt ist der kaufmännische Fortbildungsabschluss auf der dritten Fortbildungsstufe nach BBiG und trägt seit der Verordnung vom 18.12.2020 die Bezeichnung "Master Professional in Business Management". Die IHK prüft schriftlich (drei Aufgaben zu je 240 Minuten, eine davon auf Englisch), mündlich und mit einer Projektarbeit samt Präsentation und Fachgespräch. Zugelassen wird in der Regel, wer schon einen Fachwirt, Fachkaufmann oder ein wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Berufspraxis hat.

Der Geprüfte Betriebswirt nach der Handwerksordnung ist der betriebswirtschaftliche Fortbildungsabschluss der Handwerkskammern, geregelt durch eine Bundesverordnung von 2011. Er richtet sich vor allem an Handwerksmeister und Kaufmännische Fachwirte (HwO), die ein Unternehmen führen wollen. Geprüft werden Unternehmensstrategie, Unternehmensführung und Personalmanagement schriftlich sowie Innovationsmanagement mit Projektarbeit, Präsentation und Fachgespräch.

Der Abschluss „Geprüfter Industriemeister/Geprüfte Industriemeisterin - Fachrichtung Elektrotechnik“ ist eine bundesweit geregelte Fortbildungsprüfung vor der IHK. Sie hat zwei Teile, die fachrichtungsübergreifenden Basisqualifikationen und die handlungsspezifischen Qualifikationen; dazu kommt der Nachweis der Ausbildereignung. Der Abschluss ist freiwillig und dem DQR-Niveau 6 zugeordnet.

Der Geprüfte Personalfachkaufmann ist ein kaufmännischer Fortbildungsabschluss für das Personalwesen, den die IHK nach einer Bundesverordnung von 2002 prüft. Geprüft wird schriftlich in vier Handlungsbereichen und in einem situationsbezogenen Fachgespräch. Zugelassen wird man mit Ausbildung und Berufspraxis mit Bezug zur Personalarbeit; bis zur letzten Prüfungsleistung muss zusätzlich die Ausbildereignung (AEVO) nachgewiesen sein.

Das Associate Certified Coach (ACC) ist die Einstiegsstufe der Coach-Zertifizierung der International Coaching Federation (ICF), eines internationalen Coaching-Verbands. Verlangt werden 60 Stunden Coaching-Ausbildung, 100 Stunden Coaching-Praxis, 10 Stunden Mentor-Coaching, eine bewertete Coaching-Aufnahme und eine Online- oder Testcenter-Prüfung. Das Zertifikat ist ein freiwilliges Verbandszertifikat, kein staatlicher Abschluss, und gilt drei Jahre.

„Lohnbuchhalter/-in (IHK)“ ist ein IHK-Zertifikatslehrgang zur Entgeltabrechnung, keine öffentlich-rechtliche Prüfung: Das IHK-Zertifikat bekommt, wer mindestens 80 % der Stunden besucht und einen lehrgangsinternen schriftlichen Test besteht. Mehrere IHKs vermitteln denselben 60-stündigen Live-Online-Lehrgang zum gleichen Preis; einzelne IHKs haben eigene Lehrgänge mit anderem Umfang, etwa „Lohn- und Gehaltsbuchhalter/-in (IHK)“ mit 80 Unterrichtseinheiten.

"Personalentwickler (IHK)" ist ein freiwilliger IHK-Zertifikatslehrgang zur Personalentwicklung: Das Zertifikat gibt es nach einem lehrgangsinternen Test, nicht nach einer öffentlich-rechtlichen Prüfung. Umfang und Ablauf legt jede IHK selbst fest; die geprüften Live-Online-Lehrgänge dauerten 58 und 70 Stunden.

"Personalreferent (IHK)" ist ein freiwilliger IHK-Zertifikatslehrgang für die Personalarbeit: Das Zertifikat gibt es nach einem lehrgangsinternen Test, nicht nach einer öffentlich-rechtlichen Prüfung. Umfang, Inhalt und Test legt jede IHK selbst fest; bei den geprüften Angeboten waren es 96 bis 144 Unterrichtsstunden, der Test meist eine Projektpräsentation mit Fachgespräch.

Ambulante Pflegedienste und Pflegeheime arbeiten unter der ständigen Verantwortung einer Pflegefachperson, meist Pflegedienstleitung genannt. Dafür verlangt § 71 SGB XI eine Pflegeausbildung, zwei Jahre Berufserfahrung in den letzten acht Jahren und eine Weiterbildung für leitende Funktionen, die 460 Stunden nicht unterschreiten soll. Einzelne Länder haben eigene Weiterbildungen: Bayern erkennt für Pflegeheime neben diesem Weg auch seine PDL-Weiterbildung mit 764 Stunden an.

Teamleiter- und Führungskräftetraining ist ein Sammelbegriff für freiwillige Weiterbildungen ohne gemeinsamen oder geschützten Abschluss; Inhalt, Umfang und Prüfung legt jeder Anbieter selbst fest. Je nach Angebot stellt die IHK, eine Personenzertifizierungsstelle wie TÜV NORD CERT oder die Fernschule selbst das Zertifikat aus. Die geprüften Angebote reichen vom viertägigen Seminar bis zum zehnmonatigen Fernlehrgang.

Die Weiterbildung bereitet Pflegefachkräfte auf die Leitung einer Station im Krankenhaus oder eines Wohnbereichs im Pflegeheim vor. Für Krankenhäuser gibt es die Empfehlung der Deutschen Krankenhausgesellschaft mit mindestens 720 Stunden Theorie und 80 Stunden Hospitation, einzelne Länder wie Hessen regeln eigene, staatlich anerkannte Abschlüsse. Verbindlich verlangt wird sie in den geprüften Quellen nur für die Stationsleitung neonatologischer Intensivstationen in Perinatalzentren (Richtlinie des Gemeinsamen Bundesausschusses).

Mediation darf jeder anbieten, die Bezeichnung "zertifizierter Mediator" ist aber geschützt (§ 5 Abs. 2 MediationsG). Sie setzt einen Ausbildungslehrgang von mindestens 130 Präsenzzeitstunden und fünf supervidierte Mediationen innerhalb von drei Jahren voraus (§ 2 ZMediatAusbV). Danach sind alle vier Jahre mindestens 40 Stunden Fortbildung Pflicht, sonst entfällt die Berechtigung zur Bezeichnung.