Fachkraft für Arbeitssicherheit (Sifa)

Wofür und für wen

Tätigkeiten

Arbeitgeber und Führungskräfte zu Arbeitsschutz und Unfallverhütung beraten, bei der Gefährdungsbeurteilung mitwirken, Anlagen und Arbeitsverfahren sicherheitstechnisch überprüfen, Arbeitsstätten begehen und Mängel melden, Arbeitsunfälle untersuchen und Maßnahmen vorschlagen

Zielgruppe

Ingenieurinnen und Ingenieure, staatlich anerkannte Technikerinnen und Techniker, Meisterinnen und Meister, Absolventen naturwissenschaftlicher und arbeitswissenschaftlicher Studiengänge

Voraussetzungen

DGUV Vorschrift 2 § 4: Ingenieurin/Ingenieur (oder Bachelor/Master Ingenieurwissenschaften), staatlich anerkannte Technikerin/Techniker oder Meisterin/Meister, jeweils mit mindestens zwei Jahren praktischer Tätigkeit im Beruf, plus erfolgreich abgeschlossener Qualifizierungslehrgang (Lernfelder 1 bis 6). Ohne Techniker- oder Meisterprüfung genügen vier Jahre Tätigkeit in gleichwertiger Funktion. Absolventen etwa der Physik, Chemie, Biologie, Humanmedizin, Ergonomie oder Arbeitspsychologie brauchen zwei Jahre Berufspraxis und, wenn sie anstelle eines Sicherheitsingenieurs tätig werden sollen, eine Einzelfallzulassung der Behörde nach § 7 Abs. 2 ASiG.^[3][2]

Rechtsgrundlage

Pflicht

Ja, vorgeschrieben

Pflicht trägt

der Arbeitgeber

Grundlage

ASiG §§ 5 bis 7; DGUV Vorschrift 2 (Fachkunde § 4); DGUV Vorschrift 1 § 19

Zuständig

Arbeitsschutzbehörden der Länder (Einzelfallzulassung nach § 7 Abs. 2 ASiG), Unfallversicherungsträger

Der Arbeitgeber muss Fachkräfte für Arbeitssicherheit schriftlich bestellen, soweit es Betriebsart, Gefahren, Zahl der Beschäftigten und Betriebsorganisation erfordern (§ 5 ASiG); Näheres regelt DGUV Vorschrift 2. Bestellt werden darf nur, wer die sicherheitstechnische Fachkunde nach § 7 ASiG und DGUV Vorschrift 2 § 4 nachweist. Die Betreuung kann auch durch einen externen Dienst erfolgen. Laut VBG können kleine Betriebe (bis 30 bzw. 50 Beschäftigte, je nach Branche) eine alternative Betreuungsform nach DGUV Vorschrift 2 wählen. Die Fortbildung muss der Arbeitgeber ermöglichen und bezahlen (§ 5 Abs. 3 ASiG).

Quellen: ^[1][2][3][4]

Die rechtlichen Angaben sind nicht juristisch geprüft. Verbindlich ist der Wortlaut der genannten Rechtsquelle.

Nachweis und Gültigkeit

Art des Nachweises

Befähigungsnachweis

Ausgestellt von

Lehrgangsträger nach Abschluss aller Lernfelder mit Lernerfolgskontrollen: Unfallversicherungsträger, staatliche Stellen oder anerkannte freie Bildungsträger; Lernfeld 6 nach Vorgabe des jeweiligen Unfallversicherungsträgers

Bestellung durch den Arbeitgeber nötig

Ja, der Arbeitgeber muss die Person zusätzlich bestellen oder beauftragen

Gültigkeit

Unbefristet (keine Ablauffrist; Fortbildung ist Pflicht des Arbeitgebers)

Auffrischung

Der Arbeitgeber muss die erforderliche Fortbildung ermöglichen, die Fachkraft dafür freistellen und die Kosten tragen (§ 5 Abs. 3 ASiG). Ein festes Intervall nennen die geprüften Quellen nicht. Bei Branchenwechsel sind branchenspezifische Kenntnisse durch Fortbildung zu erwerben (DGUV Vorschrift 2 § 4 Abs. 8).

Quellen: ^[1][3]

Format

Kurs online

teilweise online möglich

Prüfung online

nicht ermittelt

Hinweis

Der Lehrgang kombiniert Seminare in Präsenz, selbstorganisiertes Lernen über die Lernplattform "Sifa-Lernwelt" und Praktika im eigenen Betrieb. Beispiel VBG: 7 Seminare (3 x 4 und 4 x 2 Tage), 35 Tage begleitetes Selbstlernen, 35 Tage Praktikum, 6 Lernerfolgskontrollen, insgesamt etwa 95 bis 98 Kalenderwochen. Private Anbieter nutzen zusätzlich Virtual Classroom; Präsenzphasen sind Pflicht.

Quellen: ^{[4][Angebot 1][Angebot 2]}

Kosten und Dauer

Kosten

nur Teilleistungen gelistet

Dauer

Lernfelder 1 bis 6, berufsbegleitend etwa 1 bis knapp 2 Jahre, in Vollzeit etwa 8 Monate

Gelistet sind private Lehrgänge für die Lernfelder 1 bis 5, Stand: Prüfdatum je Angebot. Sie stehen als Teilleistung in der Tabelle, deshalb gibt es oben keine Kostenspanne für den ganzen Lehrgang. Das branchenspezifische Lernfeld 6 kommt hinzu (bei TÜV Rheinland für die BGN 1.800 € zzgl. MwSt.). Lehrgänge der Unfallversicherungsträger für ihre Mitgliedsbetriebe sind nicht erfasst.

Quellen: ^{[Angebot 1][Angebot 2]}

Angebote

Eine Teilleistung deckt nur einen Teil der Qualifikation ab, etwa nur die Theorie. Sie zählt nicht zur Kostenspanne.

Preise und Angebote ändern sich. Maßgeblich ist die Seite des Anbieters.

Typische Missverständnisse

Der Lehrgang allein reicht nicht: Ohne Ingenieur-, Techniker- oder Meisterabschluss und zwei Jahre Berufspraxis (bzw. gleichwertige Tätigkeit) entsteht keine sicherheitstechnische Fachkunde. Lernfeld 1 bis 5 ist nicht der vollständige Abschluss; das branchenspezifische Lernfeld 6 gehört dazu und wird oft separat berechnet. Lehrgänge freier Anbieter zählen nur, wenn sie staatlich oder von den Unfallversicherungsträgern anerkannt sind; das vor der Buchung beim Anbieter erfragen. Die Fachkraft für Arbeitssicherheit ist nicht dasselbe wie der Sicherheitsbeauftragte, der ohne Fachkunde im eigenen Arbeitsbereich unterstützt.

Quellen

1. Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) § 5 Bestellung von Fachkräften für Arbeitssicherheit, Bundesministerium der Justiz (gesetze-im-internet.de). Rechtsquelle, abgerufen am 11.11.2026.
2. Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) § 7 Anforderungen an Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Bundesministerium der Justiz (gesetze-im-internet.de). Rechtsquelle, abgerufen am 11.11.2026.
3. DGUV Vorschrift 2, § 4 Sicherheitstechnische Fachkunde, DGUV (Textwiedergabe BGN Branchenwissen). Rechtsquelle, abgerufen am 11.11.2026.
4. Qualifizierung zur Fachkraft für Arbeitssicherheit (Flyer, Version 2.0, Stand November 2025), VBG. Behörde oder Träger, abgerufen am 11.11.2026.

Stand des Eintrags: 11.11.2026. Nächste Prüfung geplant: 11.05.2027. Inhalt: Redaktion von zusatzqualifikation.com. Wie wir die Angaben prüfen

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