Praxisanleiter/in in der Pflege (berufspädagogische Zusatzqualifikation nach § 4 PflAPrV)

Wofür und für wen

Tätigkeiten

Auszubildende in der Pflege geplant praktisch anleiten, Auszubildende schrittweise an berufliche Aufgaben heranführen, Ausbildungsnachweis begleiten und Kontakt zur Pflegeschule halten, an praktischen Prüfungen mitwirken

Zielgruppe

Pflegefachfrauen und Pflegefachmänner, Gesundheits- und Krankenpfleger/innen und Altenpfleger/innen, Pflegekräfte in Krankenhaus, stationärer und ambulanter Langzeitpflege

Voraussetzungen

Erlaubnis nach dem Pflegeberufegesetz und mindestens ein Jahr Berufserfahrung in den letzten fünf Jahren, möglichst im jeweiligen Einsatzbereich (§ 4 Abs. 2 PflAPrV). Kursanbieter verlangen einen Pflege- oder Gesundheitsfachberuf und mindestens zwölf Monate Berufserfahrung.^{[1][Angebot 1][Angebot 2]}

Rechtsgrundlage

Pflicht

Ja, vorgeschrieben

Pflicht trägt

die Person, die die Tätigkeit ausübt

Grundlage

Pflegeberufe-Ausbildungs- und -Prüfungsverordnung (PflAPrV) § 4 Abs. 1 bis 4; Landesrecht nach § 4 Abs. 4 Satz 3 PflAPrV

Zuständig

Zuständige Landesbehörde (in NRW die Bezirksregierungen)

Die Einrichtungen der praktischen Ausbildung stellen die Praxisanleitung sicher, im Umfang von mindestens 10 Prozent der praktischen Ausbildungszeit eines Einsatzes (§ 4 Abs. 1 PflAPrV). Im Orientierungseinsatz, in den Pflichteinsätzen und im Vertiefungseinsatz dürfen nur Personen anleiten, die mindestens ein Jahr Berufserfahrung in den letzten fünf Jahren mit Erlaubnis nach dem PflBG haben und die berufspädagogische Zusatzqualifikation von mindestens 300 Stunden gegenüber der zuständigen Behörde nachweisen; dazu kommt eine kontinuierliche, insbesondere berufspädagogische Fortbildung von mindestens 24 Stunden jährlich (§ 4 Abs. 2 und 3). Wer am 31. Dezember 2019 die Praxisanleiter-Qualifikation nach altem Recht besaß, ist gleichgestellt. E-Learning ist in angemessenem Umfang erlaubt, vollständig digital nur die jährliche Fortbildung; das Nähere regeln die Länder (§ 4 Abs. 4). Beispiel NRW: höchstens 25 Prozent digitale oder selbstgesteuerte Lernformen in der Grundqualifikation; jährliche Fortbildung rein digital nur als synchrone Videokonferenz; ohne nachgewiesene Fortbildung erlischt die Befähigung; die Nachweispflicht liegt beim Arbeitgeber (Verfahren eNÜG). Die Pflicht hat also zwei Seiten: Wer anleitet, braucht die Qualifikation, und die Einrichtung muss qualifizierte Praxisanleitung sicherstellen. Für die hochschulische Pflegeausbildung gelten eigene Regeln (§ 31 PflAPrV).

Quellen: ^[1][2][3]

Die rechtlichen Angaben sind nicht juristisch geprüft. Verbindlich ist der Wortlaut der genannten Rechtsquelle.

Nachweis und Gültigkeit

Art des Nachweises

Befähigungsnachweis

Ausgestellt von

Weiterbildungsstätte (Zertifikat); die Befähigung wird gegenüber der zuständigen Landesbehörde nachgewiesen

Bestellung durch den Arbeitgeber nötig

nicht ermittelt

Gültigkeit

Befristet auf 1 Jahr (Befähigung bleibt nur mit 24 Stunden Fortbildung pro Jahr bestehen; in NRW erlischt sie sonst)

Auffrischung

Mindestens 24 Stunden berufspädagogische Fortbildung jährlich (§ 4 Abs. 3 PflAPrV); in NRW Nachweis je Kalenderjahr über das Verfahren eNÜG

Quellen: ^[1][3]

Format

Kurs online

teilweise online möglich

Prüfung online

nicht ermittelt

Hinweis

Die 300-Stunden-Weiterbildung darf nach § 4 Abs. 4 PflAPrV nicht vollständig digital stattfinden; die Länder legen den erlaubten Anteil fest (NRW: höchstens 25 Prozent). WBS TRAINING bietet den Kurs als Live-Online-Unterricht mit zwei Praxiseinsätzen an; ob das im eigenen Land anerkannt wird, sollte man vorher bei der zuständigen Behörde klären. Abschluss je nach Anbieter mit Hausarbeit, Lehrprobe, Projektarbeit, Kolloquium oder mündlicher Prüfung.

Quellen: ^{[1][3][Angebot 1][Angebot 2][Angebot 3]}

Kosten und Dauer

Kosten

2.400 € bis 2.700 € (laut Anbieter, teils ohne Steuerangabe)

Dauer

mindestens 300 Stunden, meist verteilt auf 6 bis 12 Monate

Kursgebühren der gelisteten Weiterbildungen, Stand: Prüfdatum je Angebot. Nur WBS macht eine Steuerangabe. Die jährliche Fortbildung von 24 Stunden kostet zusätzlich.

Quellen: ^{[Angebot 1][Angebot 2][Angebot 3]}

Angebote

Preise und Angebote ändern sich. Maßgeblich ist die Seite des Anbieters.

Förderung

WBS TRAINING nennt für seinen Kurs das Weiterbildungsstipendium und allgemein „Förderung möglich“. Eine allgemeine Förderaussage aus einer Behördenquelle wurde nicht geprüft.^{[Angebot 1]}

Typische Missverständnisse

Ein reiner Online-Kurs reicht nach § 4 PflAPrV für die 300-Stunden-Qualifikation nicht; wie viel digital sein darf, regelt jedes Land. Vor der Buchung klären, ob das eigene Land den Kurs anerkennt. Die Befähigung verfällt praktisch, wenn die 24 Stunden Fortbildung pro Jahr fehlen. Die Praxisanleitung in der Pflege ist nicht dasselbe wie der Ausbilderschein nach AEVO.

Quellen

1. Pflegeberufe-Ausbildungs- und -Prüfungsverordnung (PflAPrV) § 4 Praxisanleitung, Bundesministerium der Justiz (gesetze-im-internet.de). Rechtsquelle, abgerufen am 11.11.2026.
2. PflAPrV § 31 Durchführung der hochschulischen Pflegeausbildung, Bundesministerium der Justiz (gesetze-im-internet.de). Rechtsquelle, abgerufen am 11.11.2026.
3. Praxisanleitung Pflegeberufe, Bezirksregierung Arnsberg (NRW). Behörde oder Träger, abgerufen am 11.11.2026.

Stand des Eintrags: 11.11.2026. Nächste Prüfung geplant: 11.05.2027. Inhalt: Redaktion von zusatzqualifikation.com. Wie wir die Angaben prüfen

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